人才网www.66psb.com|www.66nsb.com|www.66sbc.com|澳门申博赌城网站

人才网,www.66psb.com为用人单位和人才提供交流的网站。www.66nsb.com如中华英才网、51job、智联、中国人才热线、百伯人才网、伯乐人才网、www.66sbc.com中国服装人才网、雅思人才网等。它是一个交流平台,为个人求职者和人才招聘企业服务。在这个平台上,分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求,浏览人才库中求职者的简历;求职者也可以搜索用人单位的招聘信息,二者在这个平台进行自由交流互动,互通有无,各取所需,实现人才的合理流动和合理配置。

概述

所谓人才网,www.66psb.com就是人才求职就业和各类用人单位招聘人才的网络平台。在这个平台上,分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求,浏览人才库中求职者的简历,求职者也可以搜索用人单位的招聘信息,二者在这个平台进行自由交流互动,互通有无,各取所需,实现人才的合理流动和合理配置,进行人才需求信息发布.

发展.

人才网与中国经济变化相契合

www.66nsb.com经济危机对人才网是危机也是契机,是优胜劣汰的过程。一方面,网络求职招聘的投融资将减少,泡沫将破灭;另一方面,产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级,这是中国政府大力扶持的方向,也是未来就业的重要方向,网络招聘宜因势利导。

优势.

1. 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差,只能当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,而在人才网上招聘,招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2. 收费低 人才网招聘的费用低廉,可节约成本,而传统媒体招聘方式如报纸、电视,费用动辄几千上万,人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔,选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。

3. 机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多,对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读,从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历,可以更方便地对简历进行保存、分类,建立企业的人才数据库;在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制,企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

二、与传统求职相比,www.66sbc.com网络招聘对于个人求职的优势:

1. 快捷方便 对于求职者来说,只要在人才网上登记了个人简历,即可等候企业的招聘信息,如果上网方便还可以主动出击,可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询,快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息,工作职位分类清晰、针对性强。

2. 机会多 人才网的一大特点是招聘信息量大,海量的职位库中,求职者选择适合职位的机会也就越大。

3. 限制少 相比其他招聘形式,人才网上求职没有区域和时间的限制,能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者,省却了奔波于不同城市的烦恼;对于一般院校学生,因为不易亲临知名企业校园招聘会,但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4. 费用少 与现场招聘会相比,亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息,求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用,并且避免了招聘会现场非常拥挤,交流效果差、盲目性大的问题。

宾士域贸易(苏州)有限公司现将公开招募员工,欲将其先进技术和管理实现本地化。我们为员工提供丰厚的待遇,现因业务需要,诚聘优秀人员。

人才网流动中心所有

www.fudingrc.com 人才网版权所有 闽ICP备11019324号-31 未经书面授权严禁转载和复制本站的任何招聘信息和独家资讯!